Le sujet de l’égalité hommes femmes est à mes yeux très important pour notre société.
L’évolution législative en la matière aide à progresser dans ce domaine. Je trouve que c’est
une très bonne chose que la loi du 4 août 2014 ait introduit le principe de l’élaboration d’un
rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes pour une
collectivité comme la nôtre.

Le rapport qui nous est présenté au conseil municipal du 30.3.16 apporte des éléments
intéressants même dans cette première mouture.
Cependant, un rapport de ce type n’a d’intérêt que s’il va au-delà du simple constat.
Pour chaque indicateur, les chiffres doivent s’accompagner d’une analyse des écarts ainsi que
d’une définition d’actions correctrices pour les écarts anormaux.

Même pour la première partie, s’il est vrai que notre commune n’est pas au coeur de la
cause des inégalités, elle peut envisager des actions utiles, comme le soutien aux associations
qui cherchent à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes ou des actions
ciblées d’information ou d’aide par exemple pour les femmes seules avec enfants qui
représentent 12,7% des familles contre 2,2% pour les hommes.

Pour la deuxième partie, la commune en tant qu’employeur est le premier responsable
de l’analyse qui reste à faire et des actions correctrices à mettre en place.
Les premiers chiffres qui nous sont fournis montrent 2 déséquilibres majeurs :
– la sur représentation des femmes dans la population salariée de la ville puisqu’elles
représentent plus du double des hommes et ce dans les 3 catégories A, B et C.
– un écart de rémunération en défaveur des femmes et qui s’accroit quand on monte dans les
catégories. Au niveau du salaire brut, on note ainsi un écart de 4% pour la catégorie C, 10%
pour la catégorie B et 21% pour la catégorie A.

J’attends donc l’implication de la ville dans ce domaine avec la mise en place
d’actions concrètes.